微信服务号公司动态
家族型不锈钢保温水箱企业发展受阻
来源：本站 点击：2919 时间：2013-10-15
目前，很多不锈钢保温水箱中小企业都是家族型企业，家族型企业到现在仍实行家族式管理的企业治理结构，他们往往各项制度更新滞后，与市场环境转换不同步，还有许多企业家表现出强烈的“个人英雄主义”，视自己为企业的“英雄”，以牺牲员工的正常发展来满足自己的心理，他们管理方式不科学，结果经营出现困难，大量产品积压，利润水平下降，内部积累 大幅度减少，外源补充的要求大幅度增加，于是对人才的需求大增。
据介绍，不锈钢保温水箱行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做不锈钢保温水箱行业，人才梯队建设出现明显的断层。”一位不锈钢保温水箱企业人力资源总监说。
业内人士透露，不锈钢保温水箱行业是典型的“脏乱差”行业，不锈钢保温水箱在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。
以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们看重的，所以鲜有人问津。对于人才的断层，很多企业负责人表示深深的担忧。虽然说行业内在提倡机器换人，但是机器换人成本很高，中小型企业很难承受昂贵的成本。
另外，机器只是能替代一部分工作，而目前的技术来看，不锈钢保温水箱行业很多工作还是必须由人工来完成的。
总而言之，不锈钢水箱行业人才缺少，是不利于行业发展的。人才素质的提高只有通过企业培训来满足。但不锈钢水箱中小企业与其他大企业不同的是，他们没有更多的时 间去等待，没有更多的资金可以挥霍，所以他们需要的是能立刻解决的问题人才，并且解决问题的方式是及时有效的。不锈钢水箱企业应该在通过其他渠道去应聘人才，以 达到不锈钢保温水箱生产的需求。
鄂公网安备 42011202000782号